Liên hiệp Địa chất công kenhduhoc trình xây dựng và môi trường: Cho nghỉ việc không cần căn cứ pháp luật

Ông Nguyễn Đức Khương biểu lộ vụ việc tại Báo cần lao. Sau khi báo đăng, ông Nguyễn Đức Khương - cũng nguyên là nhân viên của Liên hiệp - đã đến Báo Lao Động tố về việc không được liên hợp đóng BHXH đầy đủ.  Lương hay tiền tương trợ  Ông Khương cho biết, ông và liên hợp giao kết HĐLĐ từ tháng 10.2008 và ông làm việc liên tục cho đến hết tháng 7.2013. Hằng tháng, các học bổng du học liên hợp trả lương bằng chuyển khoản, ban đầu là Sacombank, sau chuyển qua Maritime Bank, số trương mục người chuyển là 4301012913787. Đầu tháng 8.2013, ông xin thôi việc. Thế nhưng, khi nhận sổ BHXH thì ông “tá hỏa”, vì liên hợp chỉ tham dự BHXH cho ông đến hết tháng 7.2012, từ đó đến tháng 7.2013, ông không được tham dự BHXH. Theo bản sao kê trương mục do Maritime Bank cung cấp ngày 21.1, trình bày từ tháng 1.2012 đến tháng 7.2013, ông Khương được chủ trương mục 4301012913787 chuyển trả lương hằng tháng với mức bình quân 2,7 triệu đồng. Ngoài ra, tháng 1.2013 giữa ông Khương và ông Đặng Hữu Diệp - GĐ liên hợp - còn giao hỏi đáp du học kết HĐLĐ không xác định thời hạn, với mức lương cơ bản của ông Khương là 4 triệu đồng. Điều này biểu đạt rõ, việc liên hợp chỉ đóng BHXH cho ông Khương đến tháng 7.2012 là không thực hiện đầy đủ trách nhiệm về BHXH đối với NLĐ. Tại buổi làm việc với chúng tôi chiều 20.1, bà Đặng Thanh Nga (con gái ông Diệp, được giới thiệu là phó GĐ đảm nhiệm điều hành DN) cho biết, số account 4301012913787 là của riêng bà chứ không phải của Liên hiệp và số tiền trả cho ông Trung, ông Khương từ tháng 8.2012 trở đi là tiền tương trợ chứ không phải tiền lương. Khi hỏi khoản tiền trả cho hai ông từ tháng 7.2012 trở về trước có phải là tiền hỗ trợ không thì bà Nga không đáp. Trong khi, bản sao kê của Maritime Bank cung cấp ghi số tiền từ trương mục của bà Nga (4301012913787) trả cho http://kenhduhoc.Vn/hoc-bong-du-hoc/ ông Trung, ông Khương từ tháng 1.2012 trở đi là lương bổng. Ông Trung và ông Khương cho biết, quá trình làm việc tại Liên hiệp, hầu hết các ông đều nhận sự chỉ đạo từ bà Nga.  Tùy tiện cho NLĐ nghỉ việc  Cũng trong buổi làm việc này, bà Nga và ông Diệp đều cho rằng, do thu hẹp sinh sản nên đã thông tin cho ông Trung, ông Khương nghỉ việc từ tháng 7.2012. Khi chúng tôi hỏi việc cho NLĐ nghỉ việc dựa trên cứ luật pháp nào thì bà Nga cho biết, không cần biết cứ nào, chỉ cần thông báo trước 45 ngày là cho nghỉ? Chúng tôi đề nghị liên hợp cung cấp thông báo và quyết định cho ông Trung, ông Khương nghỉ việc thì bà Nga từ khước. Theo các chuyên gia về luật pháp LĐ, trường hợp DN có đổi thay về cơ cấu http://kenhduhoc.Vn/chuong-trinh-du-bi-dai-hoc-new-mind/ hoặc công nghệ thì người dùng LĐ còn phải có nghĩa vụ đào tạo lại NLĐ; nếu không giải quyết được việc làm thì phải trợ cấp mất việc, việc cắt giảm LĐ phải tuân theo một quy trình chặt đẹp và phải có quan điểm của CĐCS chứ chẳng thể tùy tiện chỉ cần thông tin trước 45 ngày là xong. Điều hết sức lạ thường là, dù rằng chúng tôi đã đến làm việc với Liên hiệp đúng hẹn (ngày 20.1), nhưng bà Nga đã cung cấp cho chúng tôi văn bản của liên hợp (ghi ngày 20.1) trả lời Tổng hội Địa chất Việt Nam (cơ quan cấp trên của Liên hiệp - PV), về nội dung Báo Lao Động phản chiếu, trong đó có ghi: “nhân viên Liên hiệp đã hẹn 2 phóng viên vào chiều thứ hai 20.12.2014 (văn bản ghi sai ngày hẹn - PV) đến để gặp, http://kenhduhoc.Vn/thiet-ke-lo-trinh/ nhưng chưa đến ngày hẹn thì báo đã có bài viết. Và đến chiều ngày 20.12.2014 (ghi sai ngày hẹn - PV) cũng không thấy hai phóng viên kia đến văn phòng như đã hẹn. Điều này khiến Liên hiệp có quyền nghi ngờ 2 phóng viên trên có vô tư, trong sáng, hay có động cơ nào khác khi chưa xác minh, kiểm chứng thông tin thì đã viết bài”.