Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương ở các doanh nghiệp lý luận, bản tính đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu minh bạch về trách nhiệm với người lao động. Hồ hết quan điểm bàn cãi trên các diễn đàn mạng tầng lớp đều ngả theo hướng các doanh nghiệp phải có lương tháng 13 cho người cần lao, và đó cũng là tiền thưởng tết. Tuy nhiên, thực chất "lương tháng 13" chỉ là 1 nội dung liên can đến các chính sách bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người cần lao trong giai đoạn trước đây, khi tổ quốc mới nhập nền kinh tế thị trường và còn nhiều bất cập. Theo thời gian, vấn đề này đã bị hiểu sai, thậm chí bị bóp méo, lạm dụng và cần được hiệu chỉnh thấu. Tiền công tằn tiện? Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương hướng ở các doanh nghiệp lý luận, bản tính đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu minh bạch về nghĩa vụ với người lao động. Giai đoạn này rơi vào trước năm 2000, cốt yếu thuộc về 1 số đơn vị công ty có vốn quốc gia, doanh nghiệp đầu tư có vốn tư vấn du học hà nội tốt nhất nước ngoài, cơ chế lương và chế độ cần lao còn nhiều nhập nhèm. Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Luật lao động Việt Nam đã quy định các doanh nghiệp dùng cần lao phải có chế độ lương hợp lý, trên nguyên tắc công bằng “làm theo lao động, hưởng theo năng lực”. Theo đó, thay vì người lao động hưởng lương trọn theo tháng hay công nhật, thì sẽ có 1 khoản được trích khấu lại làm quỹ phòng ngừa, bảo hiểm cho họ. Định nghĩa về quỹ này http://kenhduhoc.Vn/tag/nhung-diem-chu-y-khi-vay-tien-ngan-hang-di-du-hoc/ không rõ ràng, chỉ đơn giản là 1 khoản do doanh nghiệp tính toán, trong bối cảnh chưa có quỹ bảo hiểm thất nghiệp và các quỹ tương trợ người lao động khi có rủi ro thất thường, dùng giải quyết các vấn đề phát sinh, giúp đỡ người lao động, như tai nạn, cứu trợ… Sau 12 tháng làm việc, người lao động không xảy ra sự cố gì, thì doanh nghiệp phải trả đủ khoản tiền “kiệm ước” lao động ấy cho họ, gọi nôm na là lương tháng 13. Nghĩa là với quy định của Luật cần lao, người cần lao mặc nhiên được nhận 12 tháng lương làm việc và 1 tháng lương “tùng tiệm” được trích lại. Nhiều đại diện doanh nghiệp mong, đây là 1 chính sách hợp lý và cần thiết, bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn các chế độ tiền lương từng lớp chưa minh bạch. Đối với các nước, chính sách này hoàn toàn không có, vì người lao động sẽ luôn nhận đủ tiền công thỏa thuận nhận được vào mỗi tháng. Họ không được đòi hỏi thêm gì ngoài tổng số lương hướng thực nhận của mình.
Những doanh nhân nước ngoài đều không hiểu vấn đề lương tháng 13 vì đã trả đủ tiền công hàng tháng cho người lao động. Đương nhiên trong quá trình làm việc, chủ cần lao có thể thưởng thêm cho người làm, duyệt thành tích và thái độ. Mức thưởng http://kenhduhoc.Vn/tag/hoc-bong-chinh-phu/ sẽ tùy tính nết của người sử dụng cần lao, nhằm gắn kết tình cảm gắn bó giữa 2 bên với nhau. Người lao động không có quyền đòi hỏi tiền thưởng cho mình. Với khái niệm lương tháng 13, Luật cần lao Việt Nam lại tạo ra 1 cách xử lý khác, là người lao động phải nhận được tháng lương tùng tiệm được trích lại từ 12 tháng lương đã làm việc. Tháng lương 13 nên chi không có tức là tiền thưởng, mà chính là tiền công cần lao được giữ lại, doanh nghiệp phải có bổn phận trả đủ. Nên bỏ hay nên giữ? Những năm gần đây, khi chính sách lương hướng cần lao rõ ràng hơn, các doanh nghiệp đều phải tuân những nghĩa vụ với người cần lao theo luật chung về lợi quyền lao động, vấn đề thỏa thuận mức lương giữa họ và người lao động đã trở nên phổ thông. Nhiều doanh nghiệp thống nhất trả đủ lương cho người lao động vào hàng tháng, không giữ lại khoản tằn tiện nào, nên chẳng thể có lương tháng 13. Nên chi, việc nhiều người cứ theo Luật cần lao để đòi hỏi doanh nghiệp phải có phần khăng khăng có lương tháng 13 vào tháng cuối năm cho người lao động, là 1 yêu cầu khiên cưỡng. Thậm chí nhiều người cho rằng đây là tháng lương thưởng phải có, cũng là lập luận không xác thực. Bởi lẽ nếu chiếu theo những người http://kenhduhoc.Vn/du-hoc/du-hoc-my/ cần lao thời vụ và lao động tự do, rõ ràng họ không bao giờ được hưởng “lương tháng 13” !
Những cần lao tự do này không bao giờ có lương tháng 13. Như vậy, cần hiểu lương tháng 13 không phải số tiền thưởng của doanh nghiệp đối với người lao động. Nếu có, đó thật ra là khoản tiền công bị giữ lại hàng tháng, họ phải được nhận đủ. Nếu không, việc người lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải phát lương tháng 13 là sai. Cứ vào năng suất cần lao, doanh nghiệp có thể thưởng cho những người lao động hăng hái, có thành tích cao, chứ chẳng thể thưởng http://kenhduhoc.Vn/thong-bao-tuyen-sinh-di-hoc-dai-hoc-tai-singapore-nam-2013/ hết cho mọi cần lao. Mức thưởng này cũng không thể quy đồng là bằng “tháng lương 13”. Theo 1 số doanh nghiệp FDI ở miền Trung, bối cảnh kinh tế phát triển hiện cho thấy, việc thỏa thuận lương tiền cần lao trong doanh nghiệp đã rõ ràng, đa số loại bỏ vấn đề trích lại 1 khoản lương hàng tháng để làm quỹ bảo vệ người cần lao. Tự thân yêu cầu chính sách lao động cũng không chấp nhận việc doanh nghiệp tự xây dựng các kiểu quỹ như vậy nữa. Bởi thế, khái niệm “lương tháng 13” cần phải được xem xét lại và tốt nhất là không ứng dụng nữa, để tạo tính công bằng nhất quán trong chế độ và chính sách về lương lao động bây chừ ở nước ta. Đòi hỏi phải có lương thưởng tháng 13 đúng dịp Tết Nguyên đán hiện tại của dư luận, nên nhất mực cần phải được phân tích lại hợp lý! |
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
0 comments Blogger 0 Facebook
Post a Comment